Alors là, chapeau pour la photo : les consensus mous, la foire aux chefs, les décisions les plus importantes entre 23h30 et minuit. Les recoupements multiples d'influences, les collèges de bénévoles, les collèges de membres de droit, les administrateurs importants et jamais là. Les mecs et les nanas motivés qui ont de la gueule, mais pas de mains. Les copains qui ne veulent pas se froisser, mais qui se déchirent.

Bref, l'inénarrable bordel ambiant…

Cependant, je préfère ce merdier au système de primogéniture mâle de notre famille princière nationale.

Et puis, ça fait 15 ans que je vis un drôle de truc qui, pour être bousculé dans sa survie par la logique des marchés publics, n'en reste pas moins vivant. 

C'est une association qui prend ses décisions et fonctionne sur le mode de la démocratie directe. L'assemblée générale est souveraine et composée de salariés et de non salariés. Le CA et le bureau ne comportent que des membres élus, qui ne sont pas salariés, mais ne se réunissent jamais hors de l'assemblée générale mensuelle. Le vote se fait à bulletins secrets, et non à main levée.

Les soucis d'une telle organisation sont différents. Probablement moins radicalement absurdes…

Mais finalement, même avec une telle force, nous en venons aussi à patiner. Le frein est le suivant : le pouvoir est assez parfaitement identifié au pouvoir de faire. Chez nous, ouvrir sa gueule ne sert pas à grand chose, si ce ne peut être suivi d'actes ; mais, du coup, d'aucuns hésitent à l'ouvrir : c'est donc le silence et la peur de se saisir de l'action qui nous sidèrent parfois. Au moins, on ne peut pas se cacher derrière de futiles débats, et on ne peut non plus s'en prendre à une autorité extérieure, un manitou quelconque. Si ça merde, c'est nous, et nous seuls. Le recours à un avis extérieur ne devient utile que lorsque nous sommes prêts ensemble à agir et réagir. Notre organisation empêche toute attribution causale externe, et aussi toute attribution causale interne ; la ressource est clairement située dans notre capacité actuelle de relation.

Ce "monde parfait" se vide à intervalle régulier de son sens lorsque nous sommes épuisés, lorsque nous sommes trop peu nombreux à adhérer en actes.

Mais, je l'atteste, il est possible de débarrasser l'association de sa gangue de bienséance, et de la rapprocher de la capacité à réaliser ensemble. Il faut juste le savoir et l'expérimenter un peu pour avoir envie d'y revenir.

Comme ce blog, d'ailleurs.

À plus !